Il 5 giugno 2024, presso il Milano LUISS Hub e in diretta streaming, l’evento “L’Arte del Talento” ha riunito esperti, leader aziendali e professionisti delle Risorse Umane per esplorare un tema affascinante e complesso: il talento. Con i nostri Keynote Speaker Jackie Sahm di Hogan Assessments e Alberto De Biasi di Awair e le testimonianze aziendali da Deloitte e Sky Italia, abbiamo fatto luce su come riconoscere e sviluppare il talento, sia a livello individuale che organizzativo.
Cos’è e come riconoscere il talento?
Il talento è spesso percepito come un dono innato, una qualità speciale che distingue alcuni individui dagli altri. Ma è davvero così semplice? Durante l’evento, abbiamo ascoltato il nostro Alberto De Biasi di Awair, che è partito proprio dal chiedersi “di cosa parliamo quando parliamo di talento?”.
La prospettiva che guarda al talento come qualcosa di innato, una predisposizione naturale, è stata messa in discussione dal dibattito “nature vs nurture”. Questa dicotomia ci invita a riconsiderare quanto il talento sia esclusivamente un dono naturale oppure, come ci piace pensare, quanto sia possibile sviluppare e coltivare il talento attraverso l’esperienza, la pratica e la formazione.
Un’altra prospettiva importante riguarda la concezione del talento come qualcosa di esclusivo, riservato a pochi eletti. Questa visione limita il riconoscimento e lo sviluppo del talento a una ristretta élite. Tuttavia, nell’era moderna delle organizzazioni inclusive, in cui l’attenzione è sempre più rivolta alla cultura organizzativa, è cruciale misurare il potenziale e pensare ad un talento inclusivo, un talento accessibile a tutti.
Il talento ha anche a che fare con la motivazione: difficilmente esprimeremmo il nostro meglio su qualcosa che non ci fa battere il cuore. Qui ci riferiamo alla motivazione come alla propensione ad allenarsi. Nel contesto corporate questo concetto viene troppo spesso sottovalutato: come faccio a sviluppare questa o quell’altra skill? Come e con chi devo allenarmi? Quale contesto mi serve per allenare questa competenza?
Guardiamo quindi al talento come un mix di abilità naturali, passioni personali, e capacità acquisite, il tutto influenzato fortemente dal contesto in cui una persona si trova. In altre parole, tutti hanno un talento unico da scoprire e sviluppare.
Il percorso per lo sviluppo del talento
Come faccio a preparare il mio team a esprimere il proprio talento? Abbiamo creato con Awair il percorso di sviluppo per le aziende Talento e realizzazione, multimodulare, erogabile in presenza o da remoto.
Come sviluppare il talento?
Il cambiamento personale è uno dei temi più discussi nel campo dello sviluppo della leadership e del talento. Durante l’evento “L’Arte del Talento”, Jackie VanBroekhoven Sahm, VP Interactive Solutions di Hogan Assessments, ha esplorato questa complessa domanda nel suo intervento intitolato “Can People Really Change?”.
La ricerca suggerisce che la personalità è relativamente stabile nel tempo. Tuttavia, Jackie ci ha mostrato come, nonostante questa stabilità, piccole azioni quotidiane possano avere un impatto significativo sul nostro comportamento e, di conseguenza, sulla nostra efficacia come leader. Anche se il cambiamento della personalità in sé può essere limitato, il modo in cui agiamo e interagiamo può essere notevolmente migliorato.
Secondo Jackie, il cambiamento è possibile e sostenibile nel tempo se affrontato con la giusta mentalità e strategia. Ecco alcune delle domande chiave che ha posto durante il suo intervento:
- È possibile cambiare i risultati dei test di personalità? Sì, ma concentrarsi su questo potrebbe non essere il punto centrale. La vera trasformazione avviene quando ci focalizziamo sui comportamenti e sulle abitudini che vogliamo modificare.
- È possibile cambiare il proprio comportamento? Sì, è difficile ma fattibile. La chiave sta nel riconoscere quali comportamenti devono essere cambiati e adottare un approccio disciplinato per farlo.
- È possibile cambiare la propria reputazione? Sì, ma è probabilmente la sfida più grande di tutte. La reputazione è costruita nel tempo e richiede un cambiamento coerente e visibile per essere modificata.
Guarda il Video dell’Intervento di Jackie Sahm
Non hai potuto partecipare all’evento? Nessun problema! Puoi guardare la registrazione completa dell’intervento di Jackie Sahm qui sotto:
contattaci per richiedere le slide complete della presentazione.
Le testimonianze di Deloitte e SKY Italia
Durante l’evento, abbiamo avuto l’opportunità di ascoltare due testimonianze aziendali che hanno illustrato in modo concreto come lo sviluppo del talento possa trasformare le organizzazioni.
Zaira Panza, Head of People Development, e Laura De Stasio, Head of Performance and Talent Development, di Deloitte hanno condiviso il loro lavoro su LAP – Leadership Acceleration Program. Questo programma mira a accelerare la transizione dei manager verso ruoli di leadership superiore. Attraverso l’utilizzo strategico degli strumenti Hogan, Deloitte è riuscita a identificare e coltivare i futuri leader, creando un impatto duraturo all’interno dell’azienda.
Francesca Manili Pessina, EVP Human Resources di SKY Italia ha illustrato un percorso decennale di collaborazione con Hogan Assessments, evidenziando l’impatto significativo di questi strumenti sullo sviluppo dei leader aziendali. Grazie agli assessment Hogan, Sky Italia ha potuto costruire un sistema di valutazione del potenziale volto a intercettare il talento con delle leve razionali, per promuovere una cultura di crescita continua e facilitare il miglioramento delle competenze di leadership.
Grazie a tutti i partecipanti dell’evento “L’arte del talento”
Grazie a tutti i partecipanti che hanno reso l’evento “L’Arte del Talento” un successo straordinario! Abbiamo avuto il piacere di accogliere un centinaio di persone sia in presenza che da remoto. La vostra partecipazione attiva e il vostro entusiasmo hanno arricchito la nostra discussione sul talento e sul cambiamento.
In questo post abbiamo pubblicato alcuni scatti dell’evento per rivivere insieme i momenti salienti.
Per ulteriori informazioni o per discutere di come possiamo aiutarti a sviluppare il talento nella tua organizzazione, contattaci oggi stesso.
