Il coaching è un’arte che si perfeziona attraverso l’equilibrio tra competenza, esperienza e strumenti di supporto affidabili. Tra questi, gli Hogan Assessments rappresentano una risorsa inestimabile per i coach che mirano a portare le loro sessioni a un livello superiore.
Perché Hogan?
Gli strumenti Hogan sono noti per la loro validità scientifica e la capacità di misurare la reputazione di un individuo, ossia la percezione che gli altri hanno di noi. Questo aspetto li rende particolarmente potenti per il coaching, poiché spostano l’attenzione da un’analisi introspettiva e soggettiva a una visione esterna e concreta. In altre parole, non si limitano a rivelare chi pensiamo di essere (identità), ma mostrano come ci percepiscono gli altri, aiutando i coachee a comprendere l’impatto dei propri comportamenti sul loro contesto e a lavorare per allineare la reputazione con gli obiettivi di sviluppo.
I tre pilastri di Hogan per il coaching:
- Lato luminoso (Hogan Personality Inventory – HPI): Rappresenta il modo in cui ci presentiamo nelle situazioni quotidiane e i nostri punti di forza visibili. Questo strumento aiuta i coach a identificare le aree di sviluppo e a massimizzare le potenzialità dei propri coachee.
- Lato oscuro (Hogan Development Survey – HDS): Rileva i comportamenti che possono emergere sotto stress o pressione e che, se non gestiti, possono ostacolare il successo. Lavorare su questi aspetti permette al coach di accompagnare il coachee verso una consapevolezza strategica.
- Valori e motivazioni (Motives, Values, Preferences Inventory – MVPI): Svela cosa motiva il coachee, quali sono i suoi valori fondamentali e le preferenze, permettendo di comprendere meglio le sue scelte e le sue energie. Questi elementi sono cruciali per definire obiettivi di sviluppo significativi e sostenibili.
La Hogan Community: apprendimento continuo per coach eccellenti
Da oltre 10 anni, Awair si impegna a formare professionisti e a nutrire la crescita attraverso la Hogan Community, un ambiente dedicato al confronto, alla pratica e al perfezionamento delle competenze. La Community offre ai coach certificati l’opportunità di partecipare a incontri mensili, analizzare profili complessi, discutere le migliori strategie di sviluppo e affinare costantemente la propria pratica in un contesto peer-to-peer, sotto la guida di esperti Hogan.
La pratica per l’eccellenza
Come ha sottolineato Manuela Faravelli, la pratica continua è ciò che trasforma un coach certificato in un vero esperto. Analizzare profili, confrontarsi con colleghi e applicare quotidianamente gli strumenti Hogan permette ai coach di migliorare la loro capacità di fornire un feedback di valore e di condurre sessioni di coaching davvero trasformative.
Awair: Main Sponsor della Conferenza ICF Italia 2024
Nel 2024, Awair è stata orgogliosamente Main Sponsor della Conferenza Nazionale ICF Italia, dove Manuela ha parlato dell’importanza della Hogan Community in linea con il tema della competenza e dell’esperienza nel coaching.
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