MAP es una herramienta de evaluación integral basada en el Five Factor Model (Modelo de los Cinco Factores) de personalidad que mide las características individuales y predice comportamientos críticos para el entorno de trabajo.

Mide los Rasgos de Personalidad

MAP establece una medida objetiva de la personalidad y provee información que es crucial para el potencial del individuo para llevar a cabo el trabajo. Señala las características personales que son difíciles de discernir a través de métodos de selección convencionales tales como entrevistas o CVs.

Con puntuaciones de aptitud incorporada, MAP le dará la oportunidad de utilizar un enfoque basado en datos para la selección del liderazgo. También hay la posibilidad de adaptar los resultados de aptitud a una organización o para que coincidan con puntuaciones de un perfil de competencias personalizado. También puede ordenar a los candidatos de acuerdo a unas dimensiones de personalidad generales o usar un informe en profundidad con un análisis detallado del potencial, fortalezas y áreas de desarrollo del individuo.

Usos de MAP

MAP es un potente predictor de comportamientos críticos en el trabajo basados en la personalidad. Los seguimientos muestran los vínculos claros entre los resultados de MAP y varios resultados, como rendimiento en el trabajo, satisfacción en el trabajo, ajuste individuo-organización y resultados de ventas y liderazgo.

Le ayuda a identificar las fortalezas individuales y áreas de desarrollo, tanto al nivel de directivos como de otros trabajadores. Las aplicaciones más frecuentes son para el reclutamiento, la incorporación al puesto, el desarrollo, la planificación de la sucesión y el asesoramiento en carreras.

Hay múltiples opciones de presentación de informes que van desde breves informes de datos que incluyen las puntuaciones de las escalas principales y proporcionan un resumen de los resultados, hasta informes detallados y descriptivos de las características y comportamientos típicos asociados con características de la personalidad, así como recomendaciones de desarrollo.

MAP también tiene una serie de informes especiales de gestión integral centrados en la identificación y desarrollo del liderazgo.