Targeted Prediction es un método de contratación moderna y científica que combina mediciones de capacidad cognitiva (GMA) y características de la personalidad para predecir el rendimiento en el trabajo en roles específicos. Con sólo pulsar un botón, recibes un análisis preciso del conjunto de candidatos y puedes enfocar tu tiempo en los individuos más prometedores.
Ahorra tiempo
Targeted Prediction revoluciona los procesos de reclutamiento standard que son complejos y intensivos en recursos. Ya no tienes que interpretar los resultados de las pruebas individuales, combinar información y comparar perfiles complejos.
Fácil
Con un clic se obtiene una lista fiable de candidatos basado en la capacidad mental y rasgos relevantes de la personalidad. Targeted Prediction hace el trabajo de identificar los rasgos críticos para el rol, así como comparar y ordenar los perfiles complejos de los candidatos contra los requisitos.
Rápido
Recorta el tiempo de contratación en un 50%. Mediante la aplicación Targeted Prediction como un primer paso en su proceso de selección, inviertes el tiempo y esfuerzo sólo en los individuos más prometedores. Todo lo que queda es verificar requisitos básicos.
Mejores Decisiones
Targeted Prediction está a la vanguardia de la moderna investigación psicométrica y es único en su exactitud y precisión. Fue desarrollado utilizando construcciones validadas empíricamente y datos acumulados de la investigación con el objetivo de determinar el rol específico de los predictores del desempeño laboral. El resultado es un método de selección eficiente que le ofrece una base óptima para sus decisiones en la selección.
Mediante el ranking de candidatos temprano en el proceso, basado en su potencial, Targeted Prediction minimiza la administración manual y le permite dedicar tiempo a los candidatos más adecuados. Te deja libre invertir recursos en otras áreas clave, como la incorporación al trabajo y el desarrollo del equipo.
Herramienta Específica en el Rol
- Desempeño general en el trabajo. Evalúa el potencial para el éxito laboral en los roles no gerenciales. Tanto las características positivas como negativas se tienen en cuenta: desempeño de la tarea, comportamiento como ciudadano organizacional y comportamientos contraproducentes en el trabajo.
- Liderazgo. Evalúa los aspectos clave del liderazgo exitoso: visibilidad y eficacia del liderazgo– hasta qué punto el individuo es percibido por otros como un líder y lidera el equipo en las actividades y comportamientos que contribuyen a los objetivos de la organización.
- Servicio. Evalúa el potencial del candidato para el servicio al cliente. Incluye la capacidad para satisfacer y también para exceder las expectativas del cliente.
- Ventas. Evalúa el potencial para manejar de forma exitosa cada paso en el proceso de ventas y en última instancia cerrar la venta a tiempo y en términos mutuamente beneficiosos.
Informes disponibles
Los resultados se presentan en un Informe de Proyecto, diseñado para ser utilizado por todas las partes interesadas en el proceso de selección, que contiene el ranking de los candidatos, sus puntuaciones individuales así como los datos demográficos. El informe incluye una breve descripción del método de clasificación, los criterios específicos del rol, así como las pautas para la interpretación de las puntuaciones.
