El Leadership Versatility Index (LVI) es la encuesta de 360º diseñada para los managers. Se basa en un modelo de liderazgo que ofrece un marco simple y compacto para tener en cuenta las complejidades del trabajo del manager.
Distintas ventajas
- Una escala avanzada que identifica cuando «las fortalezas se convierten en debilidades» por un uso excesivo.
- Un modelo compacto de comportamiento que representa las tensiones y disyuntivas que hacen del liderazgo un acto de balanceo.
- Un concepto central e integrador de versatilidad que se define como el dominio de fuerzas opuestas necesarias para hacer frente a la paradoja y el cambio rápido.
- Un modelo subyacente de aprendizaje y desarrollo que combina el trabajo externo de cambio de comportamiento con el trabajo interno de cambio de mentalidad.
- Un programa de estudios de investigación publicados que demuestran confiabilidad y validez en predecir el compromiso del empleado, el rendimiento del equipo y la efectividad.
¿Líder en un mundo complejo y en constante cambio?
Vivimos en un mundo de cambios rápidos, extremadamente complejo y dinámico. Como nunca hasta ahora, los líderes están obligados a adaptarse a este entorno altamente cambiante y ajustar su respuesta consecuentemente.
LVI es una herramienta innovadora y científicamente validada que puede ayudar a un líder a ser versátil y eficaz en un contexto tan exigente.
