Matrigma es una prueba psicométrica de alta calidad utilizada para medir la capacidad cognitiva con el fin de predecir el desempeño laboral y éxito profesional.
Matrigma es una prueba cognitiva que capta la inteligencia líquida (por ejemplo la capacidad para resolver problemas sin ningún conocimiento previo o experiencia). Por lo tanto, es el instrumento óptimo para identificar el potencial individual y predecir el desempeño exitoso en todas las industrias y para todos los niveles de complejidad del trabajo.
El formato no verbal y no numérico de la prueba asegura una amplia aplicación, más allá de las barreras culturales, educacionales y lingüísticas.
Del Matrigma clásico, Assessio desarrolló Matrigma Adaptativo, una versión innovadora y tecnológicamente avanzada que proporciona una medición fiable y precisa de la Habilidad Mental General en sólo 12 minutos.
La innovación de Matrigma Adaptativo
- Tecnología innovadora. El algoritmo avanzado incorpora más de 100 000 resultados del test Matrigma en todo el mundo. Por lo tanto el resultado es un producto que reduce al mínimo la duración de la prueba sin perder la exactitud de la medida.
- Cada sesión de la prueba se adapta al que responde. Cada pregunta sucesiva se selecciona en base a un sumatorio de las respuestas de los que han hecho el test previamente, así como otros criterios específicos. Se excluyen preguntas innecesarias y redundantes, y el máximo nivel de capacidad se evalúa y establece durante toda la prueba.
- Participación. En un mercado de trabajo en que cada vez el candidato tiene más peso, es esencial ofrecer soluciones de evaluación concisa y fácil de usar que mantengan a los candidatos comprometidos durante todo el proceso de selección.
- Flexibilidad. Está disponible en 28 idiomas en ordenadores y dispositivos móviles, que ofrece una flexibilidad óptima para el candidato.
Matrigma mide
- la inteligencia líquida
- Capacidad identificar patrones y reglas lógicas rápidamente
- Capacidad de razonamiento lógico abstracto y solución de problemas
Matrigma predice
- Rendimiento en el trabajo
- Capacidad de aprendizaje y efectividad en el trabajo
- Capacidad de tratar con la información nueva y las situaciones poco habituales