Hogan Personality Inventory (HPI) décrit le côté lumineux ou normal, de la personnalité, c’est-à-dire les qualités qui décrivent notre relation aux autres lorsque notre environnement professionnel et nous, sommes dans nos meilleures dispositions. Que notre objectif soit de recruter la bonne personne ou de développer des leaders performants, évaluer la personnalité dite “normale” vous donne des renseignements précieux sur la façon dont les gens travaillent, dirigent et à quel point ils réussiront.
En bref
- Temps de réalisation: 15 à 20 minutes
- Disponible dans plusieurs langues
- Va au-delà des caractéristiques couvertes par le Modèle des 5 facteurs
- Identifie des aspects problématiques du comportement qui ne sont pas détectés dans une interview
- Plus de 3 millions de managers évalués
- Pas d’éléments intrusifs ou invasifs
- Aucune incidence défavorable
- Passation en ligne, rapport disponible immédiatement
Echelles primaires
Ajustement
Confiance, estime de soi, et sang-froid sous pression.
Ambition
Sens de l’initiative, esprit de compétition et forte disposition au leadership.
Sociabilité
Extraversion, sociabilité, et besoin d’interactions sociales.
Sensibilité Interpersonnelle
Tact, clairvoyance, et capacité à maintenir les relations.
Prudence
Discipline personnelle, sens des responsabilités et conscience.
Curiosité
Imagination, curiosité, et potentiel de créativité.
Démarche d’apprentissage
Aime apprendre, reste constamment à jour sur des sujets business et techniques.
