Équipe

Francesca Antonini

Avec une formation en Philologie latine et 15 ans dans le conseil RH comme experte en Développement des personnes, ainsi qu’un moment de respiration et une étude de la pleine conscience, j’ai développé une plus grande conscience de soi et je suis convaincue que la conscience de soi individuelle et collective est un élément clé pour la réussite du business.

Comme Associée d’Awair, j’ai décidé d’écrire un nouveau chapitre. Je construis sur mon intérêt pour la transformation et le bien-être individuel, ma passion pour la facilitation participative et pour la conception d’expériences intégrées qui engagent les personnes au niveau physique, psychologique et émotionnel.

Durant ces années, j’ai travaillé dans des cabinets italiens et internationaux et je me suis beaucoup investie dans le coaching, en particulier avec des femmes dirigeantes.

Paola Ballabio

Avant de rejoindre Awair, j’ai toujours travaillé dans le Conseil en management, en particulier dans la conception des organisations (structures organisationnelles, analyse des processus et des charges de travail, description de postes), dans la gestion du changement, les enquêtes sur le climat et la culture d’entreprise, ainsi que sur la mise en place de systèmes concernant l’humain. En outre, depuis 10 ans, j’affute mes compétences dans le domaine du comportement des organisations et de la gestion des talents. Je m’occupe de projets d’assessment, de processus de coaching , de sessions de feedback, et je conseille les fonctions RH afin d’être une partenaire sur laquelle ils peuvent s’appuyer pour ce type de processus.

Chez Awair je suis une des Associés, mais aussi une Consultante senior et une Responsable de projets. Dans ce travail, j’ai plaisir à concevoir de nouveaux services et de nouveaux processus , et à faire comprendre aux gens la valeur ajoutée qu’apporte la gestion des talents pour toutes les activités et pour la compréhension des personnes.  Ce n’est pas par hasard que j’ai travaillé dans ce secteur pendant 24 ans.

Pendant mon temps libre, j’adore voir mon fils grandir, voyager et explorer.

Une image que je pourrais utiliser pour décrire Awair? Une forêt luxuriante composée de beaux arbres, rares et divers mais avec un véritable sens !

Andrea Facchini

Je suis arrivé à Londres quand j’avais vingt ans pour étudier, et j’y ai vécu à présent autant d’années de ma vie et je n’ai pas encore arrêté d’apprendre. Durant ces deux décennies, je suis devenu psychologue du travail et j’ai également acquis une expérience hors d’Europe. J’ai aussi une grande passion pour le coaching et les outils psychométriques.

J’ai toujours été intéressé à aider les leaders et les collaborateurs au sein des entreprises à construire des environnements permettant un fonctionnement et une performance optimum tout en étant agréables et dynamisants pour les personnes qui y travaillent : nous passons la majorité de notre vie au bureau, et comme Associé d’Awair, je pense que c’est important, car c’est une environnement accueillant.

Les thèmes qui me passionnent : le “côté obscur” du leadership, le capitalisme conscient, les stratégies d’influence et la gestion durable de l’énergie individuelle.

Gianfranco Gennaro

Après 25 ans essentiellement comme Directeur des Ressources Humaines de grandes entreprises, et ayant travaillé à des processus de transformation complexe, je pense que j’ai réalisé pourquoi beaucoup de projets de transformation échouent, des projets souvent basés sur de bonnes intentions, et les (quelques) choses correctes à faire (absolument) de la bonne manière. En passant de l’entreprise au conseil, mon but, outre le fait de travailler avec des amis, est de transférer les connaissances acquises aux projets d’Awair, jouant souvent l’avocat du diable, un rôle- me dit-on- qui me vient naturellement.

Massimo Lanzanó

C’est ma troisième expérience dans le conseil après autant d’expériences en entreprise. C’est comme deux expériences de vie que j’ai constamment additionnées. Aujourd’hui, cela me semblerait difficile de travailler au côté d’un responsable RH ou d’une équipe de management si je n’avais pas exercé cette responsabilité moi-même, si je n’avais pas fait certaines erreurs, si je n’avais pas eu affaire aux problèmes politiques internes.

Cette nouvelle aventure avec Awair est différente: internationalisation, digitalisation, Intelligence artificielle. Il est difficile de trouver un moyen plus stimulant de contribuer car il est au centre des succès à venir. Et au centre de notre nouvelle façon de faire du conseil. C’est ce qui me passionne le plus dans mon travail : l’opportunité constante de monter sur l’incroyable bateau du changement. La capacité que les organisations ont de s’adapter malgré l’énorme effort et la vitesse nécessaires ne cessent de m’épater. Je suis touché quand je vois des gens impactés par un changement qui bouscule leurs habitudes. Quelquefois les choses vont au-delà de ce qu’ils croyaient possible. Penser, animer, accélérer le changement, c’est ce que j’aime le plus.

Cependant, si je n’avais pas choisi ce type de travail, j’aurais été éditeur. En dehors du travail, les livres sont ma plus grande passion : les trouver, les lire, les posséder, et les recommander. Et les relire.

Un slogan pour Awair? Facile…. Tous en un.

Gabriele Cantoni

Après avoir obtenu un diplôme en sociologie, j’ai tout de suite commencé à travailler en tant que consultante, car les gens ont toujours été au centre de mon travail. Au début, je me suis concentrée sur l’analyse sociodémographique pour les institutions publiques afin de les aider à répondre plus efficacement à leurs priorités en matière de bien-être et d’intégration sociale. Ensuite, en tant que consultante en organisation, je me suis surtout concentrée sur la manière de gérer et d’optimiser les investissements dans le personnel afin de maximiser les résultats.

Alberto De Biasi

Je vise à aider les gens à apprendre l’art du leadership… avec respect.  Par leadership, j’entends non seulement la capacité à diriger les personnes, mais aussi un concept plus large qui intègre chacune des compétences nécessaires pour créer la transformation tout en travaillant aux côtés d’autres personnes. J’arrive à communiquer des points de vue différents et à encourager l’équipe à reconsidérer des dispositifs qui ne fonctionneraient plus. Quand j’anime des équipes, j’ai plaisir à être là pour eux et elles et à créer l’ environnement approprié qui leur permet d’explorer et de développer au quotidien ce qui leur tient le plus à cœur.

Je travaille depuis 20 ans, à la fois comme expert du développement des personnes et de l’assessment, au sein de cabinets et d’entreprises en Europe et au Moyen-Orient. Je suis psychologue du travail et j’ai un PhD en « Organizational Development and change ».

Dimitra Kakaraki

Émotions, croyances, comportements… je suis une psychologue et une psychothérapeute comportementale et cognitive, et je suis membre de l’association italienne de psychothérapie comportementale et cognitive et de l’association italienne de psychothérapie.

J’enseigne dans plusieurs écoles de psychothérapie et surtout au centre de recherche de Ia psychothérapie où je supervise également le département clinique dont le siège est à Rome.  Je suis aussi coordinatrice du comité éditorial d’un magazine industriel et membre du projet de recherche internationale.

En 2015, j’ai pris la décision de me centrer davantage sur les études de comportements organisationnels et c’est là que j’ai rencontré Awair. Aujourd’hui j’y suis consultante senior et j’aime participer aux activités avec les clients

Engagement, leadership, communication interpersonnelle, assessment, objectifs, formation, face-à-face, équipes, salles de formation, ce sont juste là quelques mots clés pour décrire le quotidien. Concevoir et proposer des programmes visant à développer des comportements efficaces pour les collaborateurs, levier essentiel pour impacter la performance de l’organisation est un challenge qui me passionne.

Ma sociabilité marquée fait que je suis très heureuse de passer du temps avec les autres et je trouve que les évènements sociaux me régénèrent.

Mon envie d’explorer et ma curiosité m’entraînent habituellement à expérimenter diverses activités extra-professionnelles, mais cependant aucune d’elles ne peut canaliser mon être indiscipliné. Récemment je me suis plue à rénover des meubles, j’aurais peut-être aimé être charpentier, et pour cette raison je pense transformer mon grenier en atelier.

Mon slogan personnel est πάντα ῥεῖ (pánta rheî). Mon slogan pour Awair est : pourquoi remplir mon esprit de plein d’informations quand j’ai des gens capables de me dire tout ce dont j’ai besoin ? (Merci pour ça,  Henry Ford !)

Camilla Panico D’Urso

Grâce à mon caractère indépendant, toute ma carrière j’ai voyagé partout dans le monde pour des missions de conseil RH et je me suis spécialisée dans l’évaluation du potentiel et   de l’organisation. Chez Awair, je poursuis dans cette voie comme Consultante Senior et Responsable de projets.

Je pense que faire ce travail est un privilège, c’est simple, je devrais payer les clients pour le faire (ne me prenez pas au mot!) : je suis toujours en contact avec des personnes et je les aide, par une approche inclusive, à faire fructifier leur potentiel professionnel.

Mes autres passions sont : la cuisine (et ensuite la manger), la musique, mes chiens, et mes enfants. Je vais ici et là et rencontre des gens.

Si je dois trouver un slogan pour Awair, je ne peux que citer Confucius: “Choisis un travail que tu aimes vraiment, et tu n’auras jamais à travailler de ta vie ».

Maxime Regis

Avant de rejoindre Awair, j’ai travaillé 13 ans dans le conseil à l’international, m’occupant surtout de processus d’assessments et de formations pour des consultants RH et des gestionnaires de talents dans les secteurs de la finance en ligne et du pétrole.

Je suis un psychologue et mon rôle chez Awair est celui de Consultant senior et de Formateur. Dans ce cadre, j’apprécie de pouvoir étudier davantage tous les aspects de la personnalité dans un environnement professionnel. Plus encore, grâce à des outils que Awair utilise avec des clients et distribue, j’ai la possibilité d’avoir accès à des articles et des recherches exclusifs et détaillés sur ce sujet.

Dans mon temps libre, j’ai tendance à ne pas passer à côté d’une exposition d’art. Je m’enthousiasme en particulier pour l’art contemporain. Je vois cette passion comme un moyen d’équilibrer le côté scientifique de mon travail.

Mon slogan pour Awair? Awair are you?

Luca Gozzo

Après avoir eu mon diplôme en psychologie industrielle, j’ai commencé à travailler comme RH dans la banque d’investissement. J’ai réalisé assez vite que j’étais davantage attiré par des environnements présentant des enjeux plus complexes et plus divers. J’ai donc rejoint volontairement le monde du conseil et Awair m’a accueilli.

Chez Awair je suis Consultant RH, un rôle qui me convient bien car je peux participer à des projets visant à aider les gens à développer leur talent et leur plein potentiel. En particulier, je suis intéressé à apprendre davantage sur les facteurs de déraillement dans le leadership, et à me tenir au courant de toutes les nouvelles tendances et de l’innovation technologique dans le secteur.

Dans mon temps libre, je suis un lecteur insatiable d’articles et d’essais sur la psychologie, j’adore boire du café et essayer de nouveaux mélanges. Sans oublier que je suis imbattable à Briscola (jeu de cartes traditionnel italien) ! A part ça, je n’aime pas trop trainer à la maison, je préfère sortir, rencontrer des gens et participer à l’animation extérieure.

Milica Karić

Francesco Mazzer

IL n’y a pas très longtemps, j’étais encore un étudiant en psychologie. Les langues et les interactions m’ont toujours intéressé. Chez Awair, comme membre de l’équipe de consultants, je suis souvent impliqué dans des processus d’assessments, mais j’aide aussi les organisations à choisir les outils les plus adaptés pour identifier leurs talents, avec une attention particulière sur les aspects digitaux. J’aime la technologie quand elle améliore la vie des gens au travail et mon objectif est de concevoir les processus les plus efficaces en étant particulièrement attentif à l’innovation.

Parmi mes passions de longue date, celle qui concerne ce sport où deux équipes de 11 joueurs courent après un ballon, n’a jamais faibli. Je pense que c’est la seule religion sans non-croyants.

Lise Saussier

With an MBA in management from ESSEC Business School and after several years in managerial positions within the luxury hospitality industry, I moved on to Human Resources.

I have lived and worked in the UK, Russia, Malaysia and Spain. Living abroad is a challenge I like, adapting to a new cultures, learning new habits and languages.

I am certified coach, and my role in Awair is Consultant and Training Facilitator.

I appreciate helping organizations to implement and complete their projects, helping them to achieve their goals according to their competency model.

I propose customized solutions and I do what is needed to make sure they will realize their project successfully.

In addition I am starting a thesis about the issues women in leadership are facing to maintain their positions. I hope my research can contribute to building adapted tools to tackle the current challenges faced by today’s organizations.

Vania Bidoglio

J’aime travailler sur les questions de valorisation de ses propres ressources et de celles des autres, sur les relations interpersonnelles et sur la diversité et l’inclusion. Dans mon travail, je favorise la croissance de leaders ouverts à l’expérimentation et désireux de créer des contextes de travail dans lesquels les gens se sentent stimulés pour sortir de leur zone de confort.

Alessandra Abbondati

Je travaille avec passion dans le domaine des ressources humaines, en accompagnant les structures RH d’entreprises nationales et multinationales dans la définition des processus d’évaluation, de sélection, de gestion des talents et de développement du leadership. Grâce à une longue expérience dans des sociétés de conseil réputées, j’ai consolidé ma capacité à concevoir et à gérer des projets complexes dans des situations d’ambiguïté et de changement.

Francesco Tomba

Depuis mes études universitaires jusqu’à la création de l’incubateur de connaissances « NAU – Not a University », je me suis toujours intéressée aux processus sociaux et culturels de production de connaissances divergentes et connectées.

Mon champ d’action s’étend de la philosophie du langage aux études de genre, de la biologie évolutive à la théorie des systèmes. Dans les ateliers, j’aborde les thèmes du changement, du capital immatériel, de la communication efficace, du jeu d’équipe et du leadership.

Elisabetta Bonaventura

Je travaille dans les fonctions support depuis 15 ans, principalement dans le conseil, et j’aime beaucoup être dans l’ombre.

Chez Awair, je fais partie de l’équipe de Coordination de projets, et c’est un rôle qui me va comme un gant! Vous ne vous ennuyez jamais sur un projet de conseil : ce n’est jamais le même, c’est toujours un nouveau challenge, et cela demande de jongler tout le temps avec des tâches et processus différents. Ai-je déjà mentionné que c’était le job parfait pour moi ?

Dans mon temps libre, je suis très occupée à des activités qui représentent des exutoires pour la créativité : j’enseigne l’anglais, j’anime des rencontres d’enfants avec art-attacks laboratories, je fais des massages Shiatsu, je conduis des sessions d’analyse du subconscient, je me passionne pour les disciplines orientales, chinoises en particulier, et j’adore la nourriture. Me croirez-vous si je vous dis que je suis une grande enthousiaste ?

Manuela Faravelli

Manuela a travaillé pendant près de 30 ans dans une grande organisation, où elle était chargée de la gestion des talents, du développement organisationnel et du développement durable, avec un accent particulier sur les questions de diversité et d’inclusion.

Elisa Carosso

Après avoir obtenu un diplôme en langues pour les relations internationales, je me suis lancée dans le monde de la logistique, apprenant l’art de la rapidité et de la flexibilité. J’ai ensuite réalisé que je voulais une touche plus « humaine » dans ma vie professionnelle. C’est alors que j’ai découvert Awair, où j’ai rejoint l’équipe de coordinateurs de projets.

Mon travail consiste à organiser, résoudre des problèmes, assister nos clients, internes et externes, rapidement et toujours avec le sourire. Tout cela dans un contexte, celui du conseil en RH, qui est stimulant et en constante évolution.

Dans la vie, j’aime trois choses en particulier : voyager (un morceau de mon cœur est en Russie, un autre à NY et un autre au Japon), la photographie et manger. Mais même si j’aime goûter les spécialités des nouveaux endroits que je visite… aucune cuisine n’est comparable à celle de mon Piémont!

Giulia Austoni

Forte de ses nombreuses années d’expérience dans le domaine de l’assistance à la clientèle, Giulia se consacre à l’organisation et au soutien des projets développés par Awair.
Forte d’une solide expérience d’environ quatre ans au Royaume-Uni, où elle a occupé des postes d’assistance à la clientèle, Giulia a acquis des compétences dans des contextes multiculturels et multilingues. De retour en Italie, elle a accepté de relever le défi d’assumer le rôle d’assistante de direction et de gestionnaire de bureau dans une entreprise qui a fait de l’intelligence artificielle son activité principale.

Marie Nordling

Professionnelle de la psychologie des affaires et experte en évaluation, Marie a plus de 10 ans d’expérience de travail avec des dirigeants de niveau moyen à supérieur dans les secteurs public et privé, dans le cadre de missions internationales et nationales.
Spécialisée en psychométrie, Marie a de l’expérience dans la conception et la mise en œuvre d’un certain nombre de solutions de conseil, notamment la conception d’ateliers et de centres d’évaluation, les programmes de développement du leadership, le coaching, la rédaction de rapports sur mesure, les entretiens basés sur les compétences et la formation des évaluateurs.

Paola Elena Cernò

Professionnelle passionnée par la formation et le développement personnel, Paola possède une expérience consolidée dans le monde de l’hôtellerie et du luxe au niveau international. Grâce à ses différentes expériences professionnelles, Paola a acquis une approche pragmatique de la résolution des problèmes et de solides compétences organisationnelles, ainsi qu’un talent naturel pour les relations professionnelles dans des contextes internationaux. Elle parle couramment l’anglais, l’espagnol et l’allemand et possède des connaissances de base en français. Elle enseigne et pratique le yoga de la respiration, est passionnée par le bien-être et est une spécialiste de l’astrologie jungienne.

Marco Vincenzi

Avant d’être sur le marché du travail, j’ai rejoint temporairement la Marine, où je suivais toujours les règles et procédures en souriant. De retour, dès que j’ai pu, j’ai laissé tous les petits boulots que j’avais pour travailler dans le service administratif d’une petite entreprise de construction. C’est là que j’ai appris tout ce que je sais aujourd’hui, littéralement.

Apparemment, appliquer les règles et les procédures et respecter les délais font partie de mes points les plus forts. Awair m’a choisi pour ce que je suis : quelqu’un qui ne passe à côté d’aucun détail.

Dans mon temps libre, j’aime être avec mes amis, organiser des voyages, aller au théâtre et au cinéma, mais par-dessus tout, j’aime la bonne chère.

Valentina Gerace

Je suis diplômée en sciences économiques et sociales et spécialisée dans la communication numérique. Après avoir conçu des activités pour soutenir le réseau de vente d’une start-up dans le secteur des assurances, j’ai reçu ma première mission en tant que responsable de la communication. J’ai ensuite été chargé de projets liés au monde de la communication interne, avec un accent vertical sur les intranets d’entreprise, les salles de presse internes et l’engagement des employés.

Avec Awair, j’ai entamé un parcours de sensibilisation et de développement du leadership, contaminé par la culture d’entreprise et le contenu que je traite au quotidien. Je suis passionné par le travail au sein d’équipes interfonctionnelles et par les projets à fort impact sur le public cible.