Découvrez des informations significatives sur les personnes, en rapport avec le poste, grâce à la nouvelle génération d’assessments psychométriques d’Arctic Shores, alimentés par les neurosciences.
La Science
Les assessments utilisant les jeux sont une alternative plus engageante et immersive aux tests psychométriques traditionnels. Les candidats complètent une série de niveaux qui fournissent des données (jusqu’à 12.000!), à l’aide d’un processus qui évite la tension liée aux situations où l’on est testé.
Les assessments intègrent les modèles psychologiques validés d’intelligence, de personnalité, et des neurosciences cognitives. Ils utilisent des comportements réels pour créer un profil psychométrique. Arctic Shores respecte les règles strictes de la British Psychological Society et toute la recherche est revue par des experts indépendants. Les assessments d’Arctic Shores sont plus prédictifs et efficaces que les tests psychométriques conventionnels.
Chaque entreprise est unique. C’est pourquoi chez Awair nous travaillons étroitement avec vous pour créer un profil adapté qui mesure les traits importants pour votre organisation.
Quel est le fonctionnement ?
Saisie
Les candidats réagissent intuitivement à l’assessment, laissant ainsi une empreinte digitale allant jusqu’à 12.000 données.
Combinaison
Des analyses de masses de données combinent des milliers d’actions intégrées à l’application pour former des variables psychologiques significatifs.
Comparaison
Les données individuelles sont comparées à une norme adaptée ou au benchmark de l’employeur.
Bénéfices
- Sur mesure – Solutions optimisées pour identifier les traits les plus pertinents pour un rôle.
- Objectif –Les biais inconscients sont réduits du fait de l’introduction de données plus objectives dans le processus de décision.
- Inclusif –Les processus de sélection et de développement sont accessibles à tous, quels que soient leur parcours ou leur ancienneté.
- Attrayant – L’expérience candidat est améliorée et l’implication renforcée.
- Intégré – Intégration simple avec les systèmes ATS ou de gestion des carrières du client.
- Porteur de la marque – Jeux et rapports sur-mesure font apparaître la marque employeur.
Skyrise City
L’assessment le plus connu d’Arctic Shores, Skyrise City, place les candidats dans un bureau du futur, avec 9 niveaux possibles, mesurant 33 traits de personnalité et cognitifs. Ils intègrent des traits comme la résilience et la stabilité émotionnelle, domaines de la personnalité qui sont difficiles à évaluer objectivement par des questionnaires d’auto-évaluation.
En outre, cet outil est adapté aux personnes ayant des troubles de l’apprentissage ou des déficiences, comme par exemple la dyslexie ou le daltonisme, et leur permet même de montrer leur aptitude pour le poste plus efficacement que des approches traditionnelles.
Skyrise City a été conçu pour chacun, jeune ou vieux, femme ou homme, y compris celles et ceux qui ne sont pas coutumiers des tests psychométriques, ou se battent avec les tests papiers, ou trouvent les assessments traditionnels fastidieux.
La recherche a montré qu’une interface passant par une application et de nature immersive réduit le sentiment d’anxiété. 81% des candidats ont déclaré s’être sentis plus détendus en participant à un assessment basé sur des jeux qu’à un assessment utilisant des méthodes traditionnelles.
