MAP est un outil d’évaluation complet basé sur le modèle Five Factor de la personnalité qui mesure les caractéristiques et prédit les comportements cruciaux dans un environnement de travail.

Mesurer les Traits de Personnalité

MAP établit une évaluation objective de la personnalité et fournit des informations qui sont cruciales quant au potentiel de l’individu à réussir au travail. Il permet d’identifier les caractéristiques personnelles qui sont difficiles à discerner à travers les méthodes de sélection conventionnelles, telles que des CV ou des entretiens.

Intégrant des scores de pertinence, MAP donne l’opportunité d’utiliser une approche basée sur des données pour la sélection du leadership. Il y a aussi une possibilité d’adapter les scores de pertinence à une organisation ou de  comparer les résultats à un profil de compétences customisé. Vous pouvez classer les candidats en fonction des caractéristiques d’ensemble de leur personnalité ou utiliser un profil détaillé lié à une analyse poussée du potentiel de l’individu, de ses forces et de ses axes de développement.

Utilisations de MAP

MAP est un indicateur puissant des comportements cruciaux liés à la personnalité au travail. Les suivis montrent clairement qu’il y a des liens entre les résultats de MAP et les résultats comme la performance au travail, la satisfaction au travail, la concordance entre l’entreprise et l’individu, ainsi que le leadership et les performances de vente.

Il vous aide à identifier les forces de l’individu ainsi que ses domaines de développement, tant au niveau des managers que des collaborateurs. Les domaines d’applications les plus fréquents sont le recrutement, l’intégration, le développement, les plans de succession et le coaching.

De nombreux types de rapport existent, allant du bref rapport de données qui inclut les résultats des différents barèmes et donne un résumé des résultats, à des rapports complets et descriptifs qui soulignent les comportements et caractéristiques typiques associés aux caractéristiques personnelles ainsi que des recommandations de développement.