MiNT est un inventaire en ligne basé sur le modèle Five Factors qui prédit le risque des Comportements Contre-productifs au Travail (CCT).
Les Comportements Contre-productifs révélés
Fait référence aux comportements intentionnels et contraires aux intérêts de l’entreprise, comme les retards, les faux congés maladies, les comportements déplacés ou abusifs, l’imprudence ou le voleur. Les CCT existent dans une certaine mesure dans toutes les entreprises.
Combattre et compenser pour ce type de comportement peut être à la fois difficile et coûteux. Dans le pire des cas, cela peut mener à des actions judiciaires et finir par causer du tort à l’image de l’entreprise, mais même les occurrences les plus courantes des CCT peuvent générer des coûts sous la forme d’un environnement de travail dégradé, des niveaux de motivations plus bas et une absence de collaboration.
Usages du MiNT
MiNT est un instrument scientifiquement robuste, révisé et certifié par un évaluateur indépendant d’outils psychométriques dans les pays nordiques.
MiNT est un test moderne et sécurisé qui peut autant être utilisé pour une sélection positive que négative en matière de recrutement. Il apporte une contribution significative à l’effort de l’entreprise en matière de sûreté et de sécurité, et contribue également à améliorer la performance et les niveaux de satisfaction au travail parmi les employés sélectionnés.
Prédiction de performance
MiNT est un puissant indicateur de performance au travail, évaluant aussi bien l’accomplissement des tâches que le contexte de performance. Une approche proactive du management des risques signifie que les organisations peuvent améliorer leurs chances de recruter des gens qui sont diligents et qui contribuent à une atmosphère de travail plus productive et satisfaisante.
Résultats faibles
Les individus ayant obtenu des résultats faibles sur MiNT sont généralement perçus comme moins efficaces, moins consciencieux et ayant un degré élevé de problèmes interpersonnels par rapport à leurs pairs.
Résultats élevés
Les individus ayant obtenu des résultats élevés sont généralement perçus comme des individus plus travailleurs et plus investis dans leurs relations de travail, se montrant par exemple amicaux et fiables, coopératifs avec leurs supérieurs, rarement en colère et ayant une attitude positive.
