Durante processi di selezione ad alto volume, passare al setaccio le singole application in modo efficiente, equo e affidabile rappresenta un’attività fondamentale per il raggiungimento dell’obiettivo finale, ovvero assumere le persone giuste.
Questa serie di Situational Judgment Test, strumenti di valutazione dello stile decisionale erogati online, rappresenta una valida alternativa ad altri strumenti di screening più laboriosi. Inoltre, Sono test che impiegano scenari realistici per dare maggior rilevanza al ruolo rispetto agli strumenti di screening iniziale.
Tipologie di scenari disponibili
- Graduate Dilemma – specifico per i neolaureati.
- Administrative Dilemma – specifico per ruoli amministrativi e di segreteria.
- Customer Service Dilemma – specifico per identificare candidati con eccellenti abilità nelle interazioni faccia-a-faccia con i clienti.
- Call Centre Dilemma – specifico per la selezione di candidati particolarmente capaci nell’assistere i clienti a distanza.
- Management Dilemma – specifico per individuare o sviluppare leader migliori e più efficaci.
Perché scegliere la Dilemmas Series
- Strumenti sviluppati per riflettere scenari professionali pratici e realistici e dare maggior rilevanza al ruolo.
- Pensati con un sistema di assegnazione dei punteggi completamente automatizzato per evitare errori e produrre il risultato finale velocemente.
- Usati per generare risultati competency-based che possono essere mappati con facilità all’interno dei requisiti di uno specifico ruolo.
- Amministrati e somministrati tramite la piattaforma online di a&dc che permette alle organizzazioni di invitare i partecipanti a compilare i test, tener traccia dei loro progressi e visualizzare o esportare i loro punteggi complessivi o parziali in ogni momento del progetto di recruitment.
